В 2009 году дочернее Общество компании «Нефтьсервисхолдинг» - АО «Онтустик Мунайгаз» (ОМГ) отмечает свой 55 - ый день рождения. Это знаменательная дата не только в истории одного из старейших предприятий Южного Казахстана, но и с 2007 года, с момента вхождения его в структуру группы компаний «НСХ» - важная веха в жизни всего Холдинга
Поэтому в течение года на страницах ПФП-газеты мы продолжаем интересоваться, чем живут и «дышат» наши коллеги, чем наполнены их будни и праздники. Сегодня на вопросы газеты отвечают работники компании «Нефтьсервисхолдинг» (работающие в АО «ОМГ»), стаж проживания в Казахстане которых от нескольких месяцев до двух лет. Думаем, их впечатления будут интересны всем коллегам предприятий ПФП-Холдинга и читателям газеты.
Наши вопросы:
1. Сколько времени вы работаете в Казахстане?
2. В чем основное отличие между Вашей работой здесь, в Перми, и там, в Казахстане?
3. В чем для Вас заключаются основные трудности в адаптации к местным условиям жизни?
4. Что, наоборот, там нравится?
Любовь Александровна Собянина, вице-президент по экономике и финансам АО «Онтустик Мунайгаз»:
 |
1. В Казахстане я уже почти 2 года. Изначально поехала работать в город Актау, где было организовано наше предприятие ТОО «Юго-Восточная сервисная группа», сейчас переведена в АО «ОМГ» на должность вице-президента компании.
2. Конечно, функции очень расширились. Если в Перми, работая на должности финансового менеджера, я курировала финансовую деятельность дочерних обществ ООО «Нефтьсервисхолдинг», то сейчас функции изменились: я отвечаю за финансово - экономическое состояние всей компании «Онтустик Мунайгаз», а значит, неизмеримо выросла моя ответственность за принятие решений, за умение верно и оперативно реагировать на различные ситуации, складывающиеся сегодня как в экономике, так и социально-политической жизни Казахстана.
3. Особых трудностей я не испытывала. Может быть, в силу своей коммуникабельности, открытости. Быстро схожусь с людьми. Поэтому и в Казахстане проблем с общением не было. Несмотря на то, что часть рабочего персонала, особенно в «ОМГ», плохо понимают русский язык. В Актау, в «ЮВСГ» мы все начинали с нуля, формировали внутрикорпоративные связи, налаживали уют в офисе, поэтому было ощущение первооткрывателей. В «Онтустике» иначе, тут пришла уже «на готовое», приглядывалась к коллективу, привыкала. Что касается работы, то все процессы давно знакомые, опыт есть. А трудолюбие и упорство - они с детства. Все это хорошее подспорье на новом месте.
4. В Казахстане хорошо, главное преимущество - погода и природа. Много солнца и тепла. На улицах очень живописно, особенно поздней весной. Прямо в бетонных блоках цветет петунья, кругом розы - красотища! Мы стараемся с коллективом выезжать на природу, в горы - там такая изумительная растительность. А когда склоны покрываются «тюльпанным» покрывалом - дух захватывает! Каждый, кто приезжает сюда в командировку (коллеги по НСХ), в своих фотоаппаратах хранит эти великолепные пейзажи. Шымкент вообще город зеленый, здесь очень красиво и уютно. Но, все равно, я скучаю по Перми, больше, чем три месяца, не выдерживаю, рвусь домой.
Ангелина Федоровна Макарычева, начальник управления по работе с персоналом:
1. С марта 2008 года, то есть 1 год и 3 месяца. Пришла сразу на должность начальника управления по работе с персоналом АО «Онтустик Мунайгаз»
2. Основное отличие для меня - уровень занимаемой должности и, соответственно, уровень ответственности. Причем, ответственность не только за стабильную обеспеченность кадрами всего Общества, но и за моральный климат в коллективе. Работа в зарубежной организации, хотя и на территории «постсоветского пространства» отличается еще и необходимостью решать «политические» задачи наряду с организационными и административными. Участие в таком проекте предоставляет новые полномочия, но и требует новых знаний.
3. Пожалуй, набольшие трудности вызывает отсутствие единого толкования всей законодательной базы Республики Казахстан. В каждом отдельно взятом регионе один и тот же закон трактуется по - разному. Государственные органы зачастую дают разъяснения исходя из собственных интересов. Мы, являясь иностранными гражданами на территории Республики Казахстан, наиболее остро ощущаем незащищенность от произвола чиновников. Пожалуй, трудности на этом и заканчиваются.
4. Очень привлекает местный казахский колорит. Надо сказать, что из всех южных республик бывшего Советского Союза, Казахстан наиболее близок к России по экономическим и политическим связям. Это наиболее европеизированное государство, но со своими национальными и религиозными обычаями и традициями. На юге Казахстана (а наше предприятие именно там и работает) это особенно развито. Начиная от окуривания помещений аппарата управления священными травами от «порчи» и «злых духов» и заканчивая принесением в жертву барана при разбуривании новой скважины. Поражают воображение масштабностью, восточным убранством, и четкостью организации здешние праздники - тои. Казахские семьи традиционно многодетны, патриархальны, поэтому на праздники собираются все родственники и друзья, численность которых переваливает порой за сотни. Гостеприимство - вообще особенная черта всех жителей Казахстана. Местная кухня изобилует острыми, жирными блюдами, которые еще и намного больше по своим «размерам». Редко встретишь блюда из свинины, в основном - баранина, говядина, конина. На больших праздниках (частных) для мужчин и женщин накрываются разные столы - дастарханы. Самым почетным считается главное блюдо - голова барана, и старейшины угощают им самых важных гостей. Но именно здесь, среди этой пышной красоты, вдали от Родины, спустя какое-то время начинаешь по-особому относиться к России, к Перми, ценить и сильнее любить свои огромные и могучие ели и сосны, запахи земляники и березовых веников, белые июньские ночи, и даже, хохлатых воробушков... Уже по-особому, ностальгически, звучат здесь наши «Гимн России» и «Светит незнакомая звезда». Кроме того, период узнавания нового довольно скоро сменяется на осознание огромной ответственности за свою работу, которую ты приехал сюда делать, за коллектив, за достижение общих целей и поставленных задач. Чувствуешь корпоративную причастность к Холдингу, и, конечно, стремишься оправдать надежды коллег.
Антон Михайлович Иванов, вице-президент по общим вопросам
1. В должности вице-президента по общим вопросам АО «Онтустик Мунайгаз» работаю 1,5 года.
2. Основное отличие работы в Казахстане в том, что приходится работать в автономном режиме, когда не откуда ждать помощи и остается рассчитывать только на свои собственные силы. Здесь круглосуточно, ежечасно, ежеминутно ощущается бремя персональной ответственности за принятые решения, а так же за своих подчиненных и пермских специалистов, работающих с тобой в одной команде. Сами условия работы подталкивают к пониманию того, что добиться поставленной цели, успеха можно только при совместной, слаженной работе коллектива единомышленников. Здесь нет места для сплетен, ссор и интриг. Здесь как никогда нужно объединяться и сплачиваться для решения общей задачи. Поддерживать, а при необходимости помогать друг другу во всем.
3. Считаю, что особых трудностей в адаптации здесь нет. Нет языковых барьеров. Все говорят на русском языке. А к местному менталитету быстро привыкаешь.
4. Здесь южные климатические условия, удивительно длинное лето, по сравнению с уральским. Очень красивая природа, горы, реки, степь, хороши особенно весной. Неплохая рыбалка и охота.
А если говорить о работе, то самое главное, что здесь приобретаешь - это богатейший практический опыт. Здесь хорошая школа жизни. Кроме этого здесь я приобрел много новых друзей в лице коллег. А что еще может быть лучше?
Александр Сергеевич Пахнутов, начальник отдела информационных технологий и связи
 |
| Александр Пахнутов с супругой |
1. Работаю в Казахстане с середины октября 2008 года, то есть 8 месяцев.
2. В моей работе основное, что может отличать весь процесс и тут, и там, в Перми - это люди. Инструменты же, а это компьютеры, программы и средства связи - везде одинаковые, к ним привыкать не надо. А вот приноравливаться к местным обычаям приходится.
Казахстан развивался своим путем и менталитет здесь совсем другой - азиатский, свои обычаи и порядки, своя культура. Время здесь не так ценят, как в России, то есть все не столь динамично, оперативно, как у нас, поэтому и на решение многих вопросов уходит гораздо больше времени. Тем не менее, это не мешает местному населению быть очень коммуникабельным, гостеприимным, отзывчивым. Здесь очень добрые люди, и это здорово помогает при адаптации к новому месту работы и жизни в Казахстане.
3. Было много мелких бытовых проблем, особенно в первое время, когда переехали всей семьей. В самолет с собой все не возьмешь. Незнакомый город. Поиск больниц, детских садов, нужных магазинов, мест отдыха. Со временем, конечно, все вошло в свою колею, все наладилось. На новом месте нравится самостоятельность, возможность самому принимать решения.