25 января состоялось подписание первого в истории предприятия коллективного договора. Своими подписями его скрепили директор ООО «ПИТЦ «Геофизика» А. Балдин и председатель представительного органа коллектива О. Ворошнин
Работа над проектом колдоговора продолжалась на протяжении полугода. Для этого была создана специальная комиссия – представительный орган, защищающий интересы работников. В ее состав вошли Е. Гридина, заместитель главного бухгалтера, С. Бурылов, руководитель ПУ РУ, О. Буторин, начальник ЭПМ, А. Кожевников, заместитель начальника ЦИТ. Возглавил работу комиссии О. Ворошнин, начальник отдела ПБ, ОТ и ОС. Со стороны работодателя активное участие в создании главного социального документа приняли начальник ОРП И. Сухина, руководитель юридической службы И.А.Исаева.Предваряя процесс подписания колдоговора, А. Балдин подчеркнул: «К этому моменту мы шли долгие годы. Еще на заре создания ПИТЦ Геофизики я ратовал за создание подобного документа, который бы юридически закреплял отношения социального партнерства, являясь залогом стабильности развития предприятия. Ведь главная цель заключаемого договора – обеспечение достойного уровня жизни сотрудников. Несмотря на то, что процесс создания долгожданного документа слишком затянулся, сегодня мы имеем полноценный, детально изложенный текст коллективного договора».
Понятно, что при создании колдоговора учитывались не только предложения, вносимые работниками подразделений, но и реальные возможности предприятия. «Безусловно, хотелось бы иметь более широкий перечень социальных льгот и гарантий, - сказал в ответном слове О. Ворошнин, - но мы исходим из экономической обоснованности, целесообразности и эффективности расходов, производимых в рамках социально-трудовых отношений. В этом вопросе, считаю, у нас с руководством достигнуто полное понимание». Присутствующие на подписании колдоговора представители трудового коллектива сошлись во мнении, что главное не только принять этот важный правовой акт, но и выполнять его.
В новом коллективном договоре закреплены договоренности по самым различным аспектам социально-трудовых отношений – распорядок дня, условия работы и охрана труда, социальные льготы, гарантии и компенсации. Стоит отметить, что в сравнении с имеющимися социальными льготами, закрепленными Приказом «О дополнительных гарантиях и льготах» от 16.01.2010 г., в новый коллективный договор включены дополнительные пункты в разделе социальных гарантий. Например, выплата неработающим пенсионерам в размере 1000 рублей ко Дню пожилого человека, поощрение работников Общества, участвующих в корпоративных спортивных мероприятиях, в размере 1 000 рублей за каждое участие, предоставление одного оплачиваемого календарного дня в связи с регистрацией первого брака, в связи с рождением ребенка, с призывом сына в армию и т.д. В колдоговоре прописаны условия оплаты труда за совмещение профессий и за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам ЭКП, ПТС, Чернушинского участка, оплата труда в выходные, нерабочие праздничные дни, доставка работников на вахту, сумма и порядок выплат полевого довольствия и многое другое. К колдоговору разработан ряд дополняющих его приложений.
Полный текст колдоговора будет доступен каждому работнику предприятия (размещен на всех корпоративных информационных ресурсах) после того, как он пройдет уведомительную регистрацию в администрации Пермского края.