Уже третий год в ПИТЦ «Геофизика» проходит конкурс новаторских идей на приз имени А. Балдина. Главная цель конкурса – мобилизация научно-исследовательского и рационализаторского потенциала в коллективе
На фото: участник конкурса Евгений Мельников.
Конкурс выявляет наиболее талантливых сотрудников, чьи идеи и разработки достойны внимания специалистов и готовы к внедрению в производственную практику. В этом году в оргкомитет подано 12 заявок на участие в конкурсе. Впервые три конкурсных разработки представили сотрудники ЭРАиО (Экспедиция по ремонту аппаратуры и оборудования), известной своим нестандартным подходом к модернизации и внедрению геофизических приборов.
На фото: Павел Старовойтов.
Так, молодой специалист из Полазны Павел Старовойтов придумал специальное устройство для размагничивания геофизического кабеля. Необходимость в таком устройстве, компактном, мобильном, возникла давно. Павел предложил свое техническое решение этой проблемы, связанной со стиранием магнитных меток. Принцип действия предлагаемого «ноу-хау» основывается на быстром изменении магнитных полей с частотой сети 220 вольт 50 герц, в результате которого и происходит перемагничивание. Другая работа, представленная на конкурс, выполнена его коллегой Евгением Мельниковым и посвящена устройству для проводниковых и калибровочных приборов микробокового каротажа. Надо сказать, что созданное им устройство успешно работает уже более года. Поэтому, Евгению есть, что рассказать о результатах его использования, что само по себе является большим плюсом к конкурсной работе.
Инженер-электроник-геофизик Николай Некрасов – один из тех, чей профессионализм и рационализаторская мысль, проверенная временем. В этом году объектом внимания организаторов конкурса станет его инновационное предложение «Модуль сопряжения панели ДАВ», на сегодняшний день также весьма актуальное для предприятия. А вот начальник комплексной партии Арсен Иткинин решил поучаствовать в конкурсе со своим видением абсолютно непроизводственной темы. В основе его работы – тема мотивации персонала. «Мы хотим получать безукоризненный материал от наших производственных подразделений, - говорит Арсен, но сегодня нет заинтересованности сотрудников в результате работы, кроме премии. Есть система, которая эту проблему может решить. Основной её принцип - выстраивание иерархии должностей и сотрудников по ряду критериев с целью более справедливого начисления окладов. Согласно ей, сотрудник, обладая полным комплексом умений и навыков, будет получать заработную плату больше, чем сотрудник аналогичной должности, но при меньшем уровне знаний. Тем самым, мы получим более гибкую связь между компетентностью и оплатой труда, с возможностью корректировки», - пояснил автор.
Оргкомитету конкурса предстоит серьезная работа по отбору лучших инновационных идей. Самим же авторам необходимо в сжатые сроки учесть все замечания специалистов и представить работы, достойные самой высокой оценки. Итоговая научно-практическая конференция с презентацией работ и оглашением имен победителей традиционно пройдет в начале ноября. А пока авторы дорабатывают свои идеи, каждый надеясь на победу в своей номинации и главный приз. Пожелаем им всем удачи!