Нет сомнения, залог успешной работы любого предприятия - высокая квалификация кадров. Учебный центр «Нефтьсервисхолдинг» предлагает своим клиентам полный набор специальных программ по повышению квалификации руководителей и специалистов, обучению рабочих, дополнительное образование
Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях, производственная и промышленная безопасность, пожарная безопасность, оказание первой медицинской помощи - наиболее актуальные, но далеко не единственные, направления обучения в нашем центре.
Коллектив учебного центра делает все возможное, чтобы процесс обучения был эффективным. Очень важно, чтобы работники прошли обучение ответственным и дорогостоящим операциям до того, как столкнутся с ними на практике. Для этого в центре внедряются автоматизированные системы обучения.
В декабре 2014 года запущена в эксплуатацию автоматизированная система обучения (АСО) предназначенная для подготовки обучаемых по специальности «Бурение нефтяных и газовых скважин». АСО состоит из трех обучающих блоков: буровая установка БУ-320 с системой верхнего привода «Bentec», мобильная буровая установка ZJ-40 с системой верхнего привода «TESCO», буровое оборудование и инструмент. Использование данного тренажера помогает слушателям курса приобрести не только теоретические, но и практические знания работы с буровым оборудованием в ситуациях, близких к реальным, что в свою очередь, способствует сохранению человеческих жизней, оборудования и скважины от возможных последствий ошибок персонала. В учебном центре это уже не первая обучающая система. В 2013 году была приобретена Автоматизированная система обучения «Распознавание и ликвидация газонефтеводопроявлений» предназначенную для подготовки персонала к правильному глушению газонефтеводопроявлений (ГНВП) на скважинах. Данная система позволяет моделировать процессы: бурения и спуско-подъемных операций (СПО) при бурении; возникновения и развития ГНВП на скважине; ликвидации ГНВП. Кроме того, в центре можно пройти обучение, воспользовавшись автоматизированной системой обучения «Оператор котельной», которая предназначена для подготовки операторов и обслуживающего персонала котельных. На «живых» (интерактивных) экранных формах с навигацией АСО наглядно демонстрирует обучаемому устройство, работу оборудования котельных и происходящие при этом процессы.
Сотрудники центра готовы предложить обучающие программы по новым, актуальным направлениям. Так, в конце 2014 года был проведен корпоративный семинар по теме «Разработка системы управленческих решений по оптимизации деятельности сервисных подразделений» для руководителей и ведущих специалистов группы компаний ООО «Нефтьсервисхолдинг». В ходе семинара слушатели познакомились с современными концепциями развития бизнеса нефтегазовых и сервисных компаний, с возможностями использования аутсорсинга, с оценкой эффективности различных моделей выделения сервисных структур, с методами управления дочерними и сервисными структурами. Для проведения семинара был приглашен профессор Института нефтегазового бизнеса, автор курсов в области управления и реорганизации нефтегазовых компаний, консультант по стратегическому управлению и контроллингу в области постановки систем управления, автор цикла статей по методологии постановки системы сбалансированных показателей - Евгений Зайцев. Первый день прошел в форме лекций. На второй день обучения слушателям предстояла командная работа, заранее были подготовлены бизнес - кейсы, в которые вошли реальные ситуации на производственных объектах дочерних обществ. В ходе горячих дискуссий участники находили оптимально выгодные решения той или иной ситуации.
В 2014 году перед учебным центром руководством группы компаний «Нефтьсервисхолдинг» была поставлена новая задача – провести работу по формированию кадрового резерва. Специалисты центра подготовили план формирования и развития кадрового резерва. На первом этапе был проведен отбор кандидатов в резерв: проанализировано 120 анкет кандидатов в резерв, из них отобрано 52 кандидата для осуществления оценки личностных качеств методом тестирования, сформирован резерв. На сегодняшний день сформированы индивидуальные планы развития резервистов, определены сильные стороны работников, области развития управленческих компетенций, подготовлены конкретные рекомендации. Данная работа повысит эффективность использования человеческих ресурсов, позволит выстроить единую кадровую политику, обеспечит потребности предприятий «Нефтьсервисхолдинга» в кандидатах на замещение должностей различного уровня.
Необходимо отметить, что услугами учебного центра в большей степени (более 60%) пользуются предприятия группы компаний «Нефтьсервисхолдинг». Всего в 2014 году прошли обучение 6450 человек из них сотрудников ООО «Нефтьсервисхолдинг» 3800 человек.
Директор учебного центра Н. Бурнашова отмечает: «Мы предлагаем своим клиентам полный набор специальных программ по повышению квалификации руководителей и специалистов, обучению рабочих, дополнительное образование. Высокий уровень преподавателей, точное соответствие наших программ требованиям контролирующих органов, гибкая система работы - делают наш центр одним из лидеров среди образовательных центров данного направления Пермского края».
