Сегодняшние молодые специалисты – это опора и будущая слава предприятия, это новые технологии и авторские разработки, это совершенствование производственной базы и эффективное управление. Не осознавать этого нельзя. В компании «Нефтьсервисхолдинг» работа с молодежью является одним из приоритетных направлений стратегии управления человеческими ресурсами
В этом наглядно можно было убедиться на первом семинаре для молодых специалистов, организованном Учебным центром «Нефтьсервисхолдинг». Программа учебного занятия включала в себя темы, являющиеся базовыми в знакомстве молодого специалиста с компанией. Это история создания холдинга, его сегодняшние успехи и достижения, перспективы развития на ближайшие 2-3 года. Впечатляющая динамика роста компании по всем основным показателям деятельности, начиная с момента его создания в 2003 году, была наглядно продемонстрирована в компьютерной презентации. Особое внимание слушателей привлекла тема самореализации и построения карьерного роста на примерах их же коллег, ныне ключевых специалистов и руководителей группы предприятий холдинга. Обе темы, содержательно и доступно раскрытые заместителями генерального директора компании Александром Ростовским и Анатолием Яскиным, стали для многих в зале настоящим открытием, вызвали немало вопросов. Это и понятно - ребята из первых уст желали узнать о предприятии, на котором началась их трудовая биография, и узнать как можно больше.О том, насколько взаимосвязано в компании решение производственных, корпоративных и кадровых вопросов подтвердили выступления представителей ООО «ПИТЦ «Геофизика», «СПО-АЛНАС», «Сервис ТТ», «ЦТС», презентовавшие основные направления деятельности своих предприятий. Заместитель председателя Совета молодых специалистов Дмитрий Филатов познакомил коллег с молодежной работой, на примере ряда крупных мероприятий показал, как трудится и отдыхает молодежь в компании «Нефтьсервисхолдинг». Не обделен вниманием был и такой серьезный вопрос, как формирование и укрепление корпоративной культуры на каждом предприятии, сохранение и приумножении славных традиций. Что, собственно, напрямую связано с успешностью предприятия и его конкурентоспособностью на внешнем рынке. Встречу заметно оживила игровая разминка, проведенная ведущим специалистом УЦ «НСХ» Анастасией Грачевой.
В заключении директор Учебного центра Елена Быстрых рассказала о целях и программе занятий в корпоративном университете, подчеркнув, что «корпоративный университет - это система, призванная поддерживать и развивать бизнес компании. Ведь он нацелен на постоянное обновление знаний и развитие современных деловых навыков работников. И молодые специалисты в этой системе занимают сегодня одну из ключевых позиций».
Итак, начало положено, согласно разработанной программе обучения ребят ждут еще шесть занятий, а это почти 80 часов полезной информации и интересного общения друг с другом.