В неформальной, дружеской обстановке прошло первое заседание нового молодежного комитета ОАО «Морион»
Молодые люди - наиболее активная и деятельная часть коллектива, кому, как ни им предстоит вести живую творческую работу - основываясь на этом, руководители структурных подразделений ОАО «Морион» во главе с генеральным директором Виктором Бускиным подготовили и организовали для работающей молодежи предприятия корпоративный выезд на базу отдыха «Жебреи».
К 10 утра все прибыли на место. Осенняя погода позволяла наслаждаться красотами уральской природы, но все участники были уже соответствующе настроены и ждали начала. Молодежь вышла с инициативой провести заседание круглого стола. Начали с опроса работающей молодежи на предмет их притязаний в работе и личных интересов. Руководством предприятия были озвучены цели и перспективы развития предприятия, основы социальной политики. Особое внимание было уделено адаптации молодых работников и реализации политики управления персоналом предприятия для молодых специалистов.
В ходе бурной беседы было принято совместное решение о возобновлении работы в ОАО «Морион» молодежного комитета. Откладывать «в долгий ящик» не стали, и сразу выбрали членов комитета и даже подумали о плане работы. Присутствовавший на заседании генеральный директор Виктор Владимирович Бускин дал напутствия и заверил, что молодежному комитету будет оказана всесторонняя помощь и поддержка.
В неформальной обстановке руководство и работающая молодежь смогли поговорить о перспективах совместной деятельности, о ближайших и долгосрочных планах, коснуться проблем современной молодежи.
После продуктивного общения всех участников круглого стола ждал сюрприз - рыбалка, которая, как выяснилось, является хобби многих. Она и послужила укреплением мостов взаимодоверия между руководством и работающей молодежью. И какая же рыбалка без приготовления настоящей ухи на костре. А за таким столом, как говорится, все равны. Здесь, невзирая на рамки субординации, наслаждались вкуснейшей горячей ухой за общим столом, и работники структурных подразделений, и их руководители, и даже генеральный директор.
На заключительном этапе всех ждали соревнования, где в напряженной борьбе между командой руководства и командой молодежи победила дружба.
Все участники этого мероприятия остались очень довольны, и долго будут помнить радость совместных побед.
Этот пример станет началом большой программы по развитию команды профессионалов предприятия. Надеемся, что молодёжный комитет позволит выявить и развить у его членов организаторские, управленческие и творческие способности, будет способствовать карьерному росту наиболее активных и перспективных работников, послужит повышению престижа предприятия и развитию корпоративной культуры.